HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN

Dea Indira Rindarsani,

2015 | Skripsi |

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan yang diukur dengan menggunakan Skala Kinerja Karyawan. Variabel independen dalam penelitian ini ialah budaya organisasi di PT. Krakatau Steel yang diukur dengan menggunakan Skala Budaya Organisasi PT. Krakatau Steel. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini ialah terdapat hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Subjek dalam penelitian ini ialah karyawan PT. Krakatau Steel yang setidaknya memiliki dua tahun masa kerja. Data dianalisis dengan menggunakan metode korelasi product moment dari Pearson dan hasilnya menunjukan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan (r=0,215, p

Kata Kunci :