HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP ROTASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. INDO

ANNA PUSPITA SARI,

2015 | Skripsi |

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara persepsi rotasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan. Variabel tergantung pada penelitian ini adalah kepuasan kerja karyawan yang dilihat dari skala kepuasan kerja berdasarkan hasil modifikasi dari dimensi- dimensi faktor internal kepuasan kerja oleh Herzberg (dalam Gibson, 2006) dan variabel bebas dalam penelitian ini adalah persepsi rotasi kerja yang diukur dengan skala berdasarkan dimensi-dimensi yang dikemukakan oleh Noe, Hollenbeck, Gerhart dan Wright (2013). Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan positifantara persepsi rotasi kerja dengan kepuasan kerja. Semakin tinggi persepsi rotasi kerja, semakin tinggi pula kepuasan kerja. Begitu pula sebaliknya, semakin rendah persepsi rotasi kerja, maka kepuasan kerja semakin rendah. Subjek dalam penelitian ini adalah Karyawan Perusahaan Indonesia Power yang sudah bekerja minimal 1 tahun dalam perusahaan. Metode statistika yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis korelasi Pearson. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi rotasi kerja dan kepuasan kerja (rxy= 0, 426 dan p< 0, 01), sehingga hipotesis diterima. Sumbangan efektif Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior sebesar 18,2%. Kata Kunci: Persepsi Rotasi, Kepuasan Kerja

Kata Kunci :