PERAN DUKUNGAN ATASAN DAN DUKUNGAN REKAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PARUH WAKTU DI
Phaksi Seto Tyas Nurcahyo,
2015 | Skripsi |Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran dukungan atasan dan dukungan rekan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan paruh waktu. Karyawan paruh waktu rmemiliki kerawanan untuk berada pada kondisi tidak puas karena gaji yang rendah, minimnya kesempatan mengembangkan karir, minimnya kesempatan mengembangkan diri, dan tidak memiliki kebijakan pensiun serta asuransi yang jelas (Berry, 1 998). Rendahnya tingkat kepuasan kerja karyawan paruh waktu dikhawatirkan akan menurunkan tingkat produktivitas dan berbagai outcome dari organisasi sehingga faktor yang mampu memprediksi kepuasan kerja merupakan hal penting untuk dikaji. Faktor sosial seperti dukungan atasan dan dukungan rekan kerja dianggap sebagai faktor yang berperan penting dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan paruh waktu dan dianggap sebagai salah satu sumber kepuasan kerja pada budaya kolektivis. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah dukungan atasan dan dukungan rekan kerja secara besama-sama mampu memprediksi kepuasan kerja. Subjek penelitian yang dilibatkan berjumlah 77 orang karyawan paruh waktu di PT. Aseli Dagadu Djokdja. Hasil analisis regresi linier berganda dengan metode enter menunjukkan bahwa dukungan atasan bersama dengan dukungan rekan kerja terbukti mampu memprediksi kepuasan kerja sebesar 15 % (p=0,002). Lebih lanjut lagi diketahui bahwa dukungan atasan (13,3% , p=0,001) merupakan variabel independen terbaik dalam memprediksi kepuasan kerja pada penelitian ini. Berdasarkan hal tersebut peran dukungan atasan perlu dioptimalkan untuk meningkatkan kepuasan kerja. Kata kunci: kepuasan kerja, dukungan atasan, dukungan rekan kerja, karyawan paruh waktu
Kata Kunci :
