HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PERAWAT DI RSUD D

Novica Endriana Sari,

2015 | Skripsi |

Komitmen organisasi karyawan merupakan aset utama untuk mempertahankan kinerja organisasi dan mencapai tujuan organisasi. Karyawan dengan tingkat komitmen yang rendah pada dasarnya akan berdampak pada penurunan kinerja sehingga pemimpin harus mampu mengatasi hal tersebut. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana mewujudkan performa terbaik perawat dengan memprediksi komitmen organisasi yang dimiliki oleh perawat dan kepemimpinan transformasional dari atasan mereka. Metode pengambilan data yaitu survey pada 150 perawat di RSUD Dr. Moewardi. Bass & Avolio (1995) Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) digunakan untuk mengukur kepemimpinan transformasional yang dimiliki atasan. Porter, dkk (1974) Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) digunakan untuk mengukur komitmen organisasi bawahan. Analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis ini adalah Product Moment Pearson. Hasil analisis menunjukan ada hubungan positif antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi. Koefisien korelasi antara hubungan gaya kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi adalah 0,490 dengan p = 0,000 (p

Kata Kunci :