HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA INTRINSIK DENGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA P
SKRIPSI,
2015 | Skripsi |Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dan motivasi kerja intrinsik dengan kualitas kehidupan kerja pada Pegawai Negeri Sipil. Subjek penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Pemerintah Daerah Kabupaten Sleman yang memiliki golongan II dan III berjumlah 100 orang (74 laki-laki; 26 perempuan). Analisis regresi berganda menunjukkan adanya hubungan positif signifikan antara iklim organisasi dan motivasi kerja intrinsik secara simultan dengan kualitas kehidupan kerja PNS (R 2 = 0,192; p
Kata Kunci :
