PERAN ALOSENTRISM DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI

YUDHA HEKA SATRIA,

2015 | Tesis |

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh alosentrism dan perceived organizational support terhadap organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan cara menyebarkan skala yang diberikan kepada subjek yang memenuhi kriteria yaitu karyawan tetap Rumah Sakit Happy Land yang berjumlah 160 subjek. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan alat ukur skala, yaitu skala alosentrism, skala perceived organizational support dan skala organizational commitment questionnaire. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian membuktikan hipotesis bahwa tidak ada korelasi antara alosentrism terhadap komitmen organisasi. Selain itu variabel POS memiliki korelasi yang positif terhadap komitmen organisasi. Namun variabel alosentrism tidak memiliki peran terhadap komitmen organisasi karena tidak terbukti memberikan pengaruh. Meski demikian POS memiliki peran terhadap komitmen organisasi sebesar 20.3 %. Hal ini berarti komitmen organisasi karyawan tidak dipengaruhi oleh alosentrism namun sebanyak 20.4% komitmen organisasi dipengaruhi oleh POS. Kata kunci: alosentrism, perceived organizational support, komitmen organisasi

Kata Kunci :