HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL KELUARGA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) DI
KEZIA RUT FIENTA BR. L. TOBING,
2015 | Tesis |Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dukungan sosial keluarga dengan komitmen organisasi pada karyawan. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi, sedangkan variabel independen dalam penelitian ini adalah dukungan sosial keluarga. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara dukungan sosial keluarga dengan komitmen organisasi. Subjek dalam penelitian ini merupakan karyawan tetap PT. PLN (Persero) Distribusi Bali dengan masa kerja minimal 2 tahun dan berada jauh dari keluarga. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 63 subjek. Alat ukur dalam penelitian ini adalah skala komitmen organisasi (Willyanti, 2011) dan skala dukungan sosial keluarga (Widyastuti, 2006). Analisis data yang digunakan adalah teknik korelasi Product Moment dari Pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara dukungan sosial keluarga dengan komitmen organisasi (r xy = 0,325; p < 0,01). Hal tersebut menunjukkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima. Dukungan sosial keluarga memberikan sumbangan efektif sebesar 10,6% terhadap komitmen organisasi.
Kata Kunci :
