EWAKO SEBAGAI ENGAGEMENT VALUE DI BOSOWA RESOURCES GROUP

RIKA VEBRIANTI RAHMAT,

2015 | Tesis |

Karyawan dalam suatu organisasi merupakan salah satu faktor utama yang menjadi penentu keberhasilan suatu perusahaan dalam pencapaian visi dan misi perusahaan. Hal yang menjadi menarik untuk diperbincangkan di lingkungan pengembangan SDM adalah employee engagement atau keterikatan karyawan. Karyawan yang merasa terikat dengan perusahaan akan memiliki dan menunjukkan sikap kerja yang penuh antusiame, energi, ekstra effort dan semangat yang besar karena karyawan yang terikat secara kognitif, emosional dan perilaku sehingga akan memberikan kontribusi yang besar untuk kemajuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai faktor-faktor yang melatarbelakangi munculnya rasa engagement dan bagaimana dinamika psikologis karyawan yang memiliki dan menunjukkan rasa engaged yang tinggi terhadap perusahaan. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan menggunakan pendekatan fenomenologi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor yang melatarbelakangi employee engagement di Bosowa Resources Group adalah security factor, self proofing and exploring factor dan worklife wellbeing factor. Dinamika psikologis employee engagement meliputi bangga terhadap organisasi, aktif mendukung rekan kerja dan mencintai pekerjaan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa employee engagement di Bosowa Resources Group muncul karena kebanggaan terhadap perusahaan yang memiliki budaya dan nilai perusahaan yang tidak terlepas dari latar belakang budaya Bugis Makassar.

Kata Kunci :