HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA KOLEKTIVISME DAN KEPRIBADIAN CONSCIENTIOU

Asmarani Majid,

2015 | Tesis |

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan transformasional dan budaya kolektivisme terhadap kepuasan kerja karyawan yang dimoderasi dengan kepribadian conscientiousness. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Semen Tonasa berlokasi di Kelurahan Biring Ere, Kecamatan Bungoro, Kabupaten Pangkaje’ne Kepulauan, Provinsi Sulawesi Selatan. Subjek sebanyak 97 karyawan yang terdiri dari karyawan 61 orang dan karyawati 36 orang dengan status sebagai karyawan tetap yang masa kerjanya 1 tahun sampai dengan 6 tahun keatas. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Tehnik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah Moderated Regression Analysis (MRA) merupaka aplikasi dari analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan alat ukur dengan empat jenis skala yaitu skala kepuasan kerja MSQ (Minnesota Satisfaction Questionnaires) skala kepemimpinan transformasional MLQ (Multifactor Leadership Questionnaires), skala budaya kolektivisme Culture in The Workplace Hofstede (1991), skala kepribadian conscientiousness NEO-PI-R. Keempat skala tersebut diketahui valid dan reliable. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, yang dimoderasi dengan kepribadian conscientiousness dapat memprediksi kepuasan kerja dengan F= 38,124 dan (ρ

Kata Kunci :