HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP IKLIM ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA
EDWARD SEPTIAN,
2015 | Skripsi |Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui secara empirik hubungan antara persepsi terhadap iklim organisasi dengan motivasi kerja pegawai tetap PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. Penelitian ini adalah sebuah penelitian korelasional. Subyek penelitian adalah 60 orang pegawai dengan perincian 44 pegawai laki-laki dan 16 pegawai perempuan dengan tingkat pendidikan Strata 1 sebanyak 52 pegawai dan tingkat DIII sebanyak 8 pegawai, serta telah bekerja di organisasi tersebut selama 1 tahun sebanyak 25 pegawai, selama 2 tahun sebanyak 12 pegawai, selama 3 tahun sebanyak 15 pegawai, dan sisanya sebanyak 8 pegawai telah bekerja selama lebih dari 3 tahun. Partisipan dari penelitian ini diberikan 2 buah skala yaitu skala persepsi terhadap iklim organisasi dan skala motivasi kerja. Data hasil dari 2 buah skala tersebut dianalisis dengan menggunakan teknik korelasi Product Moment dengan menggunakan SPSS 16.0 for Windows untuk mengetahui korelasi antar 2 variabel, sumbangan variabel dan angka prediksi variabel persepsi terhadap iklim organisasi dengan motivasi kerja. Hasil dari analisis menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara variabel persepsi terhadap iklim organisasi dengan variabel motivasi kerja pada pegawai tetap PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk sebesar r= 0,773. Berdasarkan hasil penelitian, r 2 = 0,597, persepsi terhadap iklim organisasi PT. Tunggal Prakarsa yang baik akan menyumbang pembentukan motivasi kerja pegawai tetap sebesar 59,7 %.
Kata Kunci :
