HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN EFIKASI DIRI DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARY

ANINDITYA SUKMA INDRASETA,

2015 | Skripsi |

Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan efikasi diri terhadap work engagement pada karyawan PT. Wersut Seguni Indonesia. Studi ini melibatkan 149 subyek karyawan PT. Wersut Seguni Indonesia. Instrumen pengukuran yang digunakan adalah skala work engagement yang diadaptasi dari Utrecth Work Engagement Scale – 17, skala kepemimpinan faktor-ganda, dan skala efikasi diri yang dikembangkan khusus untuk memberikan pelayanan yang memuaskan kepada pelanggan. Analisis statistik regresi berganda menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan efikasi diri pada karyawan PT. Wersut Seguni Indonesia secara bersamaan dapat memberi pengaruh atau memprediksi adanya work engagement pada karyawan restoran (F = 7,675, R = 0,308). Pengaruh kedua variabel tersebut memiliki tingkat signifikansi p= 0,001. Kata Kunci: work engagement, gaya kepemimpinan transformasional, efikasi diri.

Kata Kunci :