Laporkan Masalah

MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR

Agus Supriyanto,

2015 | Skripsi |

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara motivasi kerja pegawai negeri sipil ditinjau dari persepsi terhadap program pengembangan karir. Hipotesis dari penelitian ini adalah terdapat korelasi positif antara persepsi terhadap program pengembangan karir dengan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) dari dua dinas di Kabupaten Lombok Timur sebanyak 40 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi Pearson Product Moment dengan koefisien korelasi antar variabel (r xy ) = 0,660 dengan nilai taraf signifikansi (p) < 0,01. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan persepsi terhadap program pengembangan karir. Program pengembangan karir memberikan sumbangan sebesar 43,6% terhadap variabel motivasi kerja. Berdasarkan hasil-hasil tersebut, disimpulkan bahwa hipotesis penelitian terbukti, yaitu ada korelasi positif antara motivasi kerja dengan persepsi terhadap program pengembangan karir.

Kata Kunci :


    Tidak tersedia file untuk ditampilkan ke publik.