Laporkan Masalah

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL ATASAN SERTA

ADELIA RAKHMAWATI,

2015 | Skripsi |

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan atasan dan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Gaya kepemimpinan dalam penelitian ini dibagi menjadi gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional. Data diperoleh melalui penyebaran skala, yaitu skala kepemimpinan transformasional, skala kepemimpinan transaksional, skala kepuasan kerja dan skala komitmen organisasi.Responden dalam penelitian ini mewakili karyawan PT. Bangun Cipta Kontraktor, Jakarta. Responden yang berpartisipasi dalam penelitian ini adalah sejumlah 90 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah multiple regression. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja secara bersama-sama memberikan sumbangan efektif sebesar 35% terhadap komitmen organisasi. Sementara sisa 65% ditentukan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Variabel gaya kepemimpinan transformasional memberikan sumbangan efektif sebesar 7,8%, variabel gaya kepemimpinan transaksional memberikan sumbangan efektif sebesar 9,8%, sementara variabel kepuasan kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 17,4%

Kata Kunci :


    Tidak tersedia file untuk ditampilkan ke publik.