PERAN PERSEPSI TENTANG DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI MEDIATOR HUBUNGAN LOCUS OF CONTROL DAN KEADILAN O
Purwoko Widodo,
2015 | Tesis |Komitmen organisasi merupakan indikator efektivitas organisasi dan dipengaruhi oleh hubungan organisasi dengan anggotanya. Hubungan timbal balik organisasi dengan anggota menentukan tingginya komitmen organisasi setiap anggota. Komitmen organisasi terhadap anggotanya dalam bentuk dukungan organisasi. Dukungan organisasi harus mengandung prinsip keadilan agar komitmen tidak menurun. Komitmen organisasi juga dipengaruhi oleh karakteristik personal dari setiap individu yang dibawa sejak mereka bergabung menjadi anggota organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat komitmen organisasi pada pegawai negeri sipil di dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 102 pegawai. Alat ukur yang digunakan meliputi skala komitmen afektif, skala keadilan prosedural, skala locus of control dan skala persepsi tentang dukungan organisasi. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa keadilan prosedural berhubungan positif dan signifikan dengan persepsi tentang dukungan organisasi dan komitmen afektif, locus of control internal berhubungan signifikan dengan komitmen afektif, serta persepsi tentang dukungan organisasi disamping berhubungan positif dan signifikan dengan komitmen afektif terbukti menjadi mediator parsial hubungan keadilan organisasi dengan komitmen organisasi.
Kata Kunci :
