PERAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DENGAN OPTIMISME SEBAGAI MEDIATOR

REZKY ARIANY ARAS,

2014 | Tesis |

Work engagement telah banyak menarik perhatian dari praktisi bisnis, peneliti akademis, dan pemerintah untuk memahami konsep serta sebab dan akibatnya. Beberapa hasil penelitian menunjukkan bahwa work engagement merupakan salah satu kunci untuk menunjukkan performansi kerja yang lebih baik. Work engagement telah banyak diteliti termasuk didalamnya antesedennya yaitu job resources dan personal resources. Meskipun demikian sangat sedikit studi yang menunjukkan prediktor maupun hasil dari work engagement yang secara berkelanjutan. Terdapat enam komponen kehidupan kerja yang berpotensi sebagai jalan untuk mengonsepkan climate for engagement. Ketika diukur sebagai konstruk iklim (pada tingkat unit atau organisasi), enam komponen kehidupan kerja (beban kerja, kontrol, reward, komunitas, keadilan, dan nilai-nilai) dapat mempengaruhi persepsi karyawan terhadap tuntutan pekerjaan dan sumber daya kerja, yang pada gilirannya mempengaruhi work engagement. Sementara pada satu sisi optimisme menjadi lebih menonjol dan merupakan prediktor yang lebih baik terhadap work engagement di bawah kondisi kerja tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana peran iklim organisasi (enam komponen kehidupan kerja) terhadap work engagement dengan optimisme karyawan sebagai mediator. Penelitian ini merupakan penelitian cross sectional dengan menggunakan skala work engagement, skala iklim organisasi, dan skala optimisme untuk pengumpulan data. Subjek penelitian adalah 61 karyawan Fakultas Psikologi UGM yang telah bekerja minimal 2 tahun. Adapun model analisis data yang digunakan ialah analisis regresi multiple linear. Hasil analisis menunjukkan bahwa optimisme dapat menjadi mediator parsial atas pengaruh iklim organisasi terhadap work engagement

Kata Kunci :