Laporkan Masalah

HUBUNGAN ANTARA HASIL PENILAIAN KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN ASISTEN DI PT PERKEBUN

INDRASTO BASWARA HADI,

2014 | Skripsi |

enilaian kinerja dengan motivasi kerja pada karyawan asisten di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero). Hipotesis penelitian adalah terdapat hubungan yang positif antara hasil penilaian kinerja dengan motivasi kerja pada karyawan asisten di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero). Alat ukur yang digunakan adalah skala motivasi kerja dengan sistem penilaian kinerja Competency Based Performance Management. Subjek penelitian berjumlah 70 orang asisten di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero). Analisis data menggunakan korelasi Product Moment dari Pearson. Hasil menunjukan bahwa tidak terdapat hubungan antara hasil penilaian kinerja dengan motivasi kerja dengan koefisien korelasi -0,036 dan nilai p>0,01. Kata Kunci: penilaian kinerja, motivasi kerja

Kata Kunci :


    Tidak tersedia file untuk ditampilkan ke publik.