EMPLOYEE ENGAGEMENT KARYAWAN MANAGEMENT TRAINEE

Yulinar Friamsari,

2014 | Tesis |

Employee engagement merupakan topik yang banyak dibahas saat ini. Konsep ini penting dimiliki oleh karyawan karena merupakan kunci pendorong bisnis untuk kesuksesan organisasi dan memberi dampak yang positif pada kesejahteraan psikologis karyawan. Pembahasan mengenai employee engagement pada penelitian ini menggunakan pendekatan need- satisfying dengan dimensi kognitif, emosi, dan fisik. Responden penelitian ini yaitu karyawan management trainee di salah satu perusahaan properti. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana dinamika psikologis employee engagement karyawan management trainee dan faktor-faktor yang mempengaruhi employee engagement karyawan management trainee. Peneliti menggunakan metode penelitian kualitatif fenomenologi dengan metode pengumpulan data wawancara serta analisis data menggunakan open, axial dan selective koding. Penelitian ini menemukan makna employee engagement yaitu integritas karyawan untuk menunjukkan kinerja yang terbaik, yang terwujud dalam keterlibatan secara emosi, fisik, dan kognisi. Faktor-faktor yang mempengaruhi employee engagement karyawan management trainee yaitu kepercayaan, tantangan, rasa bermanfaat, kompensasi, relasi, iklim kerja, beban kerja, perbedaan kebijakan, dan resistensi lingkungan

Kata Kunci :