PERAN RESILIENCE DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP JOB SATISFACTION
BIANCA LARASATI,
2014 | Tesis |Terdapat beberapa faktor yang diduga mampu mempengaruhi job satisfaction yang dimiliki oleh perawat yaitu tingkat resilience dan quality of work life. Akan tetapi penelitian yang membahas bagaimana mekanisme yang bisa menjelaskan hubungan antara resilience serta job satisfaction dengan quality of work life yang dimiliki oleh perawat belum banyak dibahas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran dari variabel resilience serta peran quality of work life dalam meningkatkan job satisfaction perawat. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner resilience, job satisfaction dan quality of work life. Subyek yang akan digunakan dalam penelitian ini yaitu para perawat wanita di dua rumah sakit swasta dan sudah memiliki masa kerja minimal 1 tahun (n=170). Data yang telah didapatkan kemudian dianalisis menggunakan metode moderated regression analysis (MRA) dalam program software SPSS. Hasil menunjukkan bahwa Resilience berperan dalam meningkatkan Job Satisfaction perawat wanita secara signifikan. Namun, quality of work life tidak ditemukan berperan sebagai moderator dalam hubungan antara resilience dan job satisfaction. Quality of work life lebih berperan sebagai variabel mediator yang memediasi hubungan antara resilience dengan job satisfaction. Kata Kunci: resilience, job satisfaction, quality of work life Pelayanan kesehatan yang prima merupakan prioritas b
Kata Kunci :
