HUBUNGAN KEPUASAN KOMPENSASI DENGAN INTENSI TURNOVER

PRASETYA TRIPUTRA NUGRAHA,

2014 | Skripsi |

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepuasankompensasi dengan intensiturnover. Kepuasan kompensasi adalah rasa puas yang dimiliki oleh karyawan atas jasa yang telah dilakukannya terhadap perusahaan , baik secara finansial maupun non finansial.Intensiturnover adalah suatu niatan yang dimiliki oleh seseorang untuk mengundurkan diri secara sukarela dari pekerjaannya dengan tujuan untuk mencari alternatif pekerjaan yang lebih baik.Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapathubungannegatif antara kepuasankompensasi dengan intensiturnover. Semakin tinggi tingkat kepuasan kompensasi karyawan dalam organisasi maka semakin rendah tingkat intensi turnover. Begitupun sebaliknya, semakin rendah tingkat kepuasan kompensasi dalam organisasi maka akan semakin tinggi tingkat intensi turnover.Variabeltergantungdalampenelitianiniadalahintensiturnover yang diukurdenganskalaintensiturnoverdanvariabelbebasnyaadalahkepuasankompensasi yang diukurdenganskalakepuasankompensasi. Subjek dalam penelitian ini adalah69 karyawan bagianstaflapangKoperasiMitraDhuafa Area Jawa Barat. Data dianalisis menggunakan metode korelasi product moment dari Pearson. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan negatif dan signifikan antara kepuasankompensasi dengan intensiturnover(r =-0,268; p < 0,05), sehingga hipotesis dapat diterima. Sumba ngan efektifkepuasankompensasi terhadap intensiturnover sebesar 7,2 %. Kata kunci:kompensasi, kepuasankompensasi, intensiturnover

Kata Kunci :