PERAN KEPUASAN KOMUNIKASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI

SELLVY ANNEKINDA,

2014 | Tesis |

Komitmen organisasi karyawan merupakan aset utama untuk mempertahankan kinerja organisasi dan mencapai tujuan organisasi. Karyawan dengan tingkat komitmen yang rendah pada dasarnya akan berdampak pada penurunan kinerja sehingga pemimpin harus mampu mengatasi hal tersebut. Kepuasan komunikasi dan kepemimpinan transformasional merupakan faktor-faktor yang dapat memprediksi komitmen organisasi pada karyawan. Tujuan penelitian ini untuk memprediksi kepuasan komunikasi dan kepemimpian transformasional terhadap komitmen organisasi. Desain penelitian yang digunakan adalah deskripsi korelasional dengan metode pengambilan data yaitu survey pada 203 karyawan di Rumah Sakit Happy Land. Analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis ini adalah multiple linear regression. Hasil analisis menunjukan nilai koefisien determinasi (R 2 ) = 0.271 yang mengartikan bahwa kepuasan komunikasi dan kepemimpinan transformasional secara bersama-sama sebesar 27,1% mempengaruhi komitmen organisasi. Dilihat dari masingmasing variabel, kepuasan komunikasi memberikan pengaruh sebesar 19,8% dan kepemimpinan transformasional memberikan pengaruh sebesar 7,3% terhadap komitmen organisasi. Kata kunci: komitmen organisasi, kepemimpinan transformasional, kepuasan komunikasi.

Kata Kunci :