HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

KINAN DIANDRAPINANDITA,

2014 | Skripsi |

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan organizational citizenship behavior. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah organizational citizenship behavior. Variabel independen dalam penelitian ini adalah perceived organizational support. Alat ukur dalam penelitian ini adalah skala organizational citizenship behavior (Podsakoff, dkk, 1990), dan skala perceived organizational support (Eisenberger, dkk, 1986). Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif perceived organizational support dengan organizational citizenship behavior. Subjek dalam penelitian ini adalah 52 karyawan PD BPR Bank Sleman. Analisis data yang digunakan adalah teknik analisis korelasi product moment, hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara perceived organizational support dengan organizational citizenship behavior (r=0,598, p=0,000). Perceived organizational support memberikan sumbangan efektif sebesar 35,7% (R 2 =0,357) terhadap organizational citizenship behavior. Kata kunci: organizational citizenship behavior, perceived organizational support

Kata Kunci :