HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI BANK JATENG SYARIAH

DIEN ANDHITA PUTRA,

2014 | Skripsi |

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dengan organizational citizenship behavior. Organizational citizenship behavior merupakan perilaku sukarela dalam mengerjakan tugas diluar tanggung jawabnya sebagai pemangku jabatan tanpa adanya reward formal atas perilakunya yang merupakan pilihan dan inisiatif dari diri individu. Komitmen organisasi adalah attachment karyawan terhadap organisasi yang ditandai dengan adanya keinginan kuat untuk tetap sebagai anggota organisasi, keinginan untuk berusaha keras sesuai keinginan organisasi, dan penerimaan nilai dan tujuan organisasi. Hipotesis dalam penelitian ini yaitu “ada hubungan yang positif antara komitmen organisasi dengan organizational citizenship behavior pada karyawan Bank Jateng Syariah Cabang Surakarta”. Data penelitian ini diambil pada 60 karyawan “organik” Bank Jateng Syariah Cabang Surakarta. Variabel bebas dari penelitian ini adalah komitmen organisasi, sedangkan variabel tergantung dari penelitian ini adalah organizational citizenship behavior. Instrumen penelitian ini menggunakan skala OCB dan skala komitmen organisasi. Korelasi Product Moment Pearson menunjukkan koefisien korelasi sebesar r = 0,825 (p

Kata Kunci :