Peran Persepsi Dukungan Organisasi dan Efikasi Diri dalam Melaksanakan Tridharma Perguruan Tinggi te
Steffira Anjani,
2014 | Skripsi |Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran persepsi dukungan organisasi dan efikasi diri dalam melaksanakan Tridharma Perguruan Tinggi terhadap work engagement. Hipotesis yang diajukan adalah persepsi dukungan organisasi dan efikasi diri dalam melaksanakan Tridharma Perguruan Tinggi merupakan prediktor dari work engagement. Data dikumpulkan menggunakan skala persepsi dukungan organisasi, skala efikasi diri dalam tugas melaksanakan Tridharma Perguruan Tinggi dan skala work engagement. Subjek dalam penelitian adalah 40 orang dosen tetap di Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada dengan waktu kerja minimal 2 (dua) tahun. Regresi linier berganda digunakan untuk menganalisis data penelitian, dan hasilnya menunjukkan bahwapersepsi dukungan organisasi dan efikasi diri dalam melaksanakan Tridharma Perguruan Tinggi secara bersama-sama bukan merupakan prediktor work engagement dosen. Meskipun demikian, efikasi diri dalam melaksanakan Tridharma Perguruan Tinggisecara parsial mampu menjadi prediktor dengan memberikan sumbangan efektif sebesar 10,1% terhadap work engagement dengan (F = 4,626; p= 0,046; p < 0,05). Kata kunci: work engagement, persepsi dukungan organisasi, efikasi diri, dosen Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada
Kata Kunci :
