HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP IKLIM ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)

SAMINA SHARANANI,

2014 | Skripsi |

Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan suatu perilaku extra- role yang menjadi salah satu aspek penting untuk kemajuan sebuah organisasi. Salah satu faktor penting yang menentukan munculnya OCB pada karyawan adalah persepsi karyawan terhadap iklim organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara persepsi terhadap iklim organisasi dengan OCB. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara persepsi terhadap iklim organisasi dengan OCB. Instrumen yang digunakan dalam pengumpulan data merupakan angket persepsi terhadap iklim organisasi dan angket OCB yang merupakan modifikasi dari penelitian sebelumnya. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan (N=100) PT. Adi Satria Abadi (ASA) Yogyakarta. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan korelasi Product Moment Pearson. Hasil Analisis data menunjukkan adanya hubungan positif sangat signifikan antara persepsi terhadap iklim organisasi dengan OCB, dengan nilai sig. p= 0,000 dan nilai korelasi sebesar r = 0,617. Analisis tambahan yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh variabel demografis (usia dan masa kerja) terhadap OCB menunjukkan bahwa tidak ada korelasi antara variabel tersebut dengan OCB.

Kata Kunci :