PENGARUH STRES KERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT

ENDAH SEKARWANGI,

2014 | Tesis |

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan keadilan organisasi terhadap Employee Engagement. Subjek penelitian adalah 186 karyawan tetap Direktorat Produksi PT. Pupuk Kalimantan Timur, dengan masa kerja minimal 2 tahun, memiliki latar belakang pendidikan minimal SMA atau sederajat. Instrumen yang digunakan sebagai alat pengumpul data dalam penelitian ini adalah Utrecht Work Engagement Scale, Stress Diagnostic Survey, dan Organizational Justice Scale. Data penelitian dianalisis dengan model regresi berganda dan membuktikan bahwa secara bersamaan stress kerja dan keadilan organisasi berpengaruh terhadap engagement karyawan (R=0.267; F=7.018; Sig=0.01). Variabel keadilan organisasi adalah variabel yang secara signifikan terbukti menjadi prediktor terhadap engagement. Keadilan organisasi yang dirasakan positif oleh karyawan akan meningkatkan tingkat keterikatannya denga perusahaan. Kata kunci: Stress kerja; keadilan organisasi; engagement karyawan

Kata Kunci :