HUBUNGAN ANTARA WORK-LIFE BALANCE INITIATIVES DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA TTENAGA PROFESIONAL LEMBAGA PENDIDIKAN X

ZAKARIA EFENDI BAHRI, Dr. Alvin Fadilla Helmi

2014 | Tesis | S2 Magister Profesi Psikologi

Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara penerapan Work-Life Balances dan Employee Engagement secara bersama-sama terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Profesional Lembaga Pendidikan X (LP X), dengan meneliti keseimbangan waktu kerja kepada waktu pribadi serta Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Profesional LP X. Variabel prediktor satu adalah Work-Life Balances, Variabel prediktor 2 adalah Employee Engagement dan variabel tergantung adalah Kepuasan Kerja. Responden adalah Tenaga Profesional yang melakukan pengajaran dan konsultansi bagi Klien Lembaga Pendidikan X. Hasil kedua lokasi penelitian diketahui F = 107.119 dan p = .00 < .05 dengan r2 = .814, maka Work-Life Balances dan Employee Engagement secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja sebesar 81.4 %. Persamaan regresi Kepuasan Kerja = 53.416 - 0.498 WLB + 2.187 EE dengan t hitung Work-Life Balances terhadap Kepuasan Kerja = - 2.571 dan p = .013 < .050 maka Work- Life Balances berpengaruh signifikan negatif terhadap Kepuasan Kerja, yaitu semakin tinggi skor Work-Life Balances maka semakin rendah skor Kepuasan Kerja. t hitung Employee Engagement terhadap Kepuasan kerja = 13.539 dan p = .00 < 0.05 maka Employee Engagement berpengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan Kerja, yaitu semakin tinggi skor Employee Engagement maka semakin tinggi skor Kepuasan Kerja. Kata Kunci : Work-Life Balances Initiatives, Employee Engagement, Kepuasan Kerja

Kata Kunci : Work-Life Balances Initiatives, Employee Engagement, Kepuasan Kerja