HUBUNGAN KESESUAIAN INDIVIDU DENGAN ORGANISASI (PERSON-ORGANIZATION FIT) DENGAN KOMITMEN ORGANISA

NISA ULIL AMRINA,

2012 | Skripsi |

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kesesuaian individu dengan organisasi dengan komitmen organisasi. Subjek dalam penelitian ini adalah 40 karyawan Asri Medical Center Yogyakarta. Instrumen pengukuran yang digunakan untuk mengukur komitmen organisasi adalah Organizational Commitment Inventory dari Allen dan Meyer. Bretz and Judge’s Person- Organization Fit Inventory (1992) diadaptasi untuk mengukur kesesuaian individu dengann organisasi. Tingkat signifikansi kesesuaian individu dengan organisasi diperoleh dengan membandingkan jawaban dari karyawan dengan jawaban dari para manajer. Tujuan pembandingan jawaban karyawan dengan manajer adalah memastikan bahwa karyawan memiliki kesesuaian terbaik dengan organisasi. Analisis data menggunakan Independent Sample t-Test dan Product Moment dari Pearson. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan antara pilihan atau preferensi individu dengan karakteristik organisasi dengan skor t=1.368 (p>0,05). Terdapat hubungan yang signifikan antara kesesuaian individu dengan organisasi dengan komitmen organisasi dengan skor r=0,322 (p

Kata Kunci :