HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN BERBAGI PENGETAHUAN PADA PEGAWAI PT.

RIZKA LESTARI 08/267939/PS/05548,

2012 | Skripsi |

Di era globalisasi saat ini serta kondisi yang terus berubah memberikan tantangan tersendiri bagi organisasi. Pengetahuan merupakan aset penting di dalam organisasi yang membantu organisasi untuk bisa bertahan menghadapi perubahan. Organisasi yang menjadikan pengetahuan sebagai bisnis intinya biasanya akan mempunyai usia produksi yang lebih panjang. Pengetahuan yang dimiliki oleh masing-masing individu berbeda karena pengalaman yang mereka miliki juga berbeda. Untuk mengurangi perbedaan pengetahuan antar anggota kelompok perlu dilakukan berbagi pengetahuan. Berbagi pengetahuan merupakan proses pertukaran pengetahuan atau informasi dengan orang lain yang melibatkan proses memberi (donating) dan mencari (collecting). Banyak hal yang mempengaruhi terjadinya berbagi pengetahuan, antara lain kepemimpinan, kepercayaan, motivasi, teknologi informasi, iklim organisasi, budaya dan sebagainya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan berbagi pengetahuan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Untuk memperdalam data, penelitian ini juga menggunakan kuesioner mengenai berbagi pengetahuan. Subjek penelitian adalah karyawan tetap PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. (TELKOM) Surakarta berjumlah 83 subjek dari berbagai divisi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional mempunyai hubungan yang positif dan signifikan dengan berbagi pengetahuan (r=0,379; p

Kata Kunci :