Laporkan Masalah

HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DALAM SISTEM REMUNERASI DENGAN KOMITMEN AFEKTIF PADA PEGAWAI RUM

ISTASARI RAHMAWILDA AMALIA,

2012 | Skripsi |

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara keadilan organisasi dalam sistem remunerasi dengan komitmen afektif pada pegawai Rumah Sakit Umum (RSU) Haji Surabaya. Penelitian terdahulu menyatakan bahwa komitmen afektif berhubungan dengan kinerja. Subjek dalam penelitian ini adalah 142 orang pegawai tetap RSU Haji Surabaya. Penelitian ini memiliki variabel bebas keadilan organisasi dalam sistem remunerasi dan variabel tergantung komitmen afektif. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara keadilan organisasi dalam sistem remunerasi dengan komitmen afektif. Berdasarkan hasil korelasi product moment dari Pearson terdapat hubungan positif antara keadilan organisasi dalam sistem remunerasi dengan komitmen afektif. Kata-kata kunci : keadilan organisasi, sistem remunerasi, komitmen afektif.

Kata Kunci :


    Tidak tersedia file untuk ditampilkan ke publik.