Laporkan Masalah

PENGARUH PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH ORGAN

Mike.A, K. Lovihan,

2012 | Tesis |

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh Organizational Citizenship Behavior. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 orang yang bekerja sebagai pegawai administrasi/non-edukatif di Universitas Negeri Manado. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan tiga jenis skala yaitu skala persepsi budaya organisasi, skala kinerja dan skala OCB. Hasil analisis regresi ganda menunjukkan bahwa OCB bukan sebagai mediator antara hubungan persepsi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Namun, secara bersama- sama persepsi budaya organisasi dan OCB mempunyai korelasi dengan kinerja dengan koefisien korelasi (R) sebesar 0,420 (p =0,004) dan dengan sumbangan efektif (Adjusted R Square) sebesar 17,7 %. Persepsi budaya Organisasi dapat menjadi prediktor OCB dengan nilai sumbangan efektif sebesar 10%, sedangkan untuk kinerja dipengaruhi budaya organisasi dengan sumbangan efektif sebesar 15,2 %. Selanjutnya OCB juga dapat menjadi prediktor kinerja dengan nilai sumbangan efektif sebesar 15%. Kata-kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja, dan organizational citizenship behavior

Kata Kunci :


    Tidak tersedia file untuk ditampilkan ke publik.