PENGARUH PERENCANAAN KARIER TERHADAP ASPIRASI KARIER KARYAWAN HOTEL X

Ajeng Kurnia Permatasari,

2012 | Tesis |

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perencanaan karier terhadap aspirasi karier karyawan. Setiap karyawan perlu memiliki aspirasi karier (career aspiration) yang tinggi serta selaras dengan pekerjaan yang dijalani. Aspirasi yang rendah terhadap suatu pekerjaan akan menyebabkan karyawan kurang bersemangat dalam menjalani aktivitas kerja dan dapat berdampak pada kurangnya produktivitas kerja. Kesesuaian aspirasi karier dengan pekerjaan yang dijalani perlu diidentifikasi sejak dini. Untuk mengidentifikasi dan meningkatkan aspirasi karier pada karyawan dilakukan program perencanaan karier (career planning) bagi karyawan. Melalui sebuah desain eksperimen kuasi, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh workshop perencanaan karier terhadap aspirasi karier karyawan di Hotel X. Subjek penelitian dibagi dalam dua kelompok, yaitu kelompok eksperimen dan kelompok kontrol. Aspirasi karier subjek penelitian diukur dengan skala aspirasi karier (O’Brien & Fassinger, 1993). Pengukuran diberikan kepada semua subjek penelitian. Pada kelompok eksperimen, pre- test diberikan sebelum pelaksanaan workshop perencanan karier dan post-test diberikan setelahnya. Pada kelompok kontrol juga diberikan pre-test dan post-test, namun workshop perencanaan karier akan diberikan setelah proses penelitian selesai. Hipotesis penelitian diuji dengan anava campuran. Hasil analisis dengan anava campuran menunjukkan bahwa program perencanaan karier secara siginifikan dapat meningkatkan aspirasi karier karyawan (F=31,018, p

Kata Kunci :