HUBUNGAN ANTARA EMPLOYABILITY DAN KOMITMEN TERHADAP PERUBAHAN

ERWIN NARAYUDHA,

2012 | Skripsi |

Perubahan merupakan hal yang terus ada pada setiap organisasi, aspek-aspek personal yang mendukung perubahan organisasi seperti komitmen terhadap perubahan perlu dikaji lebih lanjut. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara employability dan komitmen terhadap perubahan. Hanya bias dilakukan pada organisasi yang sedang berubah atau familiar dengan proses perubahan. Jumlah subjek dari penelitian ini terdiri dari 90 orang pegawai Nasmoco cabang Mlati dari berbagai macam posisi dalam perusahaan. Subjek dipilih dengan metode purposive random sampling, yaitu berdasarkan masa kerja dan status kepegawaian pada Nasmoco Mlati. Data diperoleh menggunakan Skala Employability dan Skala Komitmen terhadap Perubahan. Uji analisis secara kuantitatif dilakukan dengan analisis korelasi product moment Pearson, menggunakan aplikasi SPSS versi 16 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukan ada hubungan yang signifikan antara tingkat employability dengan komitmen perubahan afektif karyawan (r = 0,443 (p

Kata Kunci :