HUBUNGAN ANTARA LOYALITAS KERJA DENGAN
MAYA DAMAYANTI,
2012 | Skripsi |Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis hubungan negatif antara loyalitas kerja dengan prokrastinasi kerja yang artinya semakin tinggi loyalitas kerja maka semakin rendah prokrastinasi kerja begitu pula sebaliknya semakin rendah loyalitas kerja maka semakin tinggi prokrastinasi kerja. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan Griya Belanja Keluarga Balad, Semanu, Gunungkidul yang berjumlah 50 karyawan. Pengumpulan data menggunakan Skala Prokrastinasi Kerja yang disusun berdasarkan aspek-aspek prokrastinasi kerja dari Ferrari,dkk (1995) dan Skala Loyalitas Kerja yang disusun berdasarkan aspek-aspek loyalitas kerja dari Steers dan Porter (1990) Data penelitian dianalisis dengan menggunakan korelasi product-moment dari Pearson. Hasil analisis menunjukkan koefisien antara kedua variabel tersebut adalah -0,719 (p=0,000), artinya terdapat korelasi negatif yang sangat signifikan antara variabel prokrastinasi kerja dengan loyalitas kerja dengan peluang kesalahan kurang dari 1% sehingga hipotesis diterima. Data deskriptif menunjukkan mayoritas subyek penelitian memiliki loyalitas pada kategori rendah (50%) dan prokrastinasi kerja yang relatif seimbang atau hampir sama pada masing-masing kategori (tinggi 36%, sedang 30% serta rendah 34%)
Kata Kunci :
