HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK PEKERJAAN DENGAN KOMITMEN

RIBKA SIREGAR,

2012 | Skripsi |

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara karakteristik pekerjaan dengan komitmen afektif organisasi. Hipotesis dari penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara karakteristik pekerjaan dengan komitmen afektif organisasi. Subjek dalam penelitian ini adalah 71 orang karyawan PT. Tifico Fiber Indonesia, Tbk. dengan kriteria masa kerja minimal tiga bulan. Alat ukur yang digunakan adalah Affective Commitment Scale Meyer & Allen (1991) serta skala Karakteristik Pekerjaan dengan metode analisis data menggunakan teknik product moment. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat hubungan positif antara karakteristik pekerjaan dengan komitmen afektif organisasi (rxy = 0,260, p

Kata Kunci :