PENGARUH PERSEPSI STRUKTUR ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA INOVATIF PADA P

Andy Reza,

2011 | Tesis |

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi struktur organisasi kepemimpinan transformasional dan budaya inovatif pada perilaku kerja inovatif. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan RS. Panti Nugroho, Pakem, Yogyakarta Jumlah sampel dalam penelitian ini 106 orang karyawan. Adapun cara pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan cara sampling non probabilitas (non probablity sampling) Dalam penelitian ini menggunakan instrumen kuesioner dengan model skala likert, yaitu: skala struktur organisasi, skala kepemimpinan transformasional, skala budaya inovatif dan skala perilaku kerja inovatif. Data yang terkumpul dianalisis dengan statistik deskriptif dan pengujian hipotesa dilakukan dengan analisis regresi linear. Hasil penelitian menunjukkan: (1) terdapat pengaruh persepsi terhadap struktur organisasi, kepemimpinan transformasional dan budaya inovatif pada perilaku kerja inovatif dengan F: 12,448 dan p: 0,003

Kata Kunci :