HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN INTENSI TURNOVER

SHEARINE RIZKY OKTRIASARI,

2011 | Skripsi |

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peranan kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap intensi turnover. Data diperoleh melalui wawancara dengan menggunakan kuesioner. Responden dalam penelitian ini mewakili karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Temanggung. Metode analisis data yang digunakan adalah multiple regressions. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama mampu untuk memprediksi intensi turnover pada karyawan sebesar 68.3% sedangkan 31.7% dipengaruhi oleh variabel lainnya. Kepuasan kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 15.13% sedangkan komitmen afektif memberikan sumbangan sebesar 17.48% dan komitmen normatif memberikan sumbangan efektif sebesar 35.69%. Kata kunci: kepuasan kerja, komitmen organisasi, intensi turnover

Kata Kunci :