PENGARUH PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI, PERSEPSI DUKUNGAN ORGNANISASI, COLLECTIVE SELF-ESTEEM DAN ALI

Budi Santosa,

2011 | Tesis |

Penelitian ini bertujuan untuk menguji katerkaitan perilaku ideal kewargaan organisasi (PIKO) dengan empat variabel lain yang diduga menjadi anteseden. Keempat variabel anteseden tersebut adalah persepsi keadilan organisasi (PKO), persepsi dukungan organisasi (PDO), collective self-esteem (CSE), dan alienasi kerja (AK). Analisis hubungan antara masing-masing variabel penelitian dilakukan dengan analisis korelasi bivariat product-moment dari Pearson. Untuk menganalisis peran mediasi digunakan teknik yang disarankan oleh Baron dan Kenny (1986). Analisis jalur, guna memeriksa model yang diajukan digunakan teknik analisis regresi majemuk (multiple regression). Hasil analisis penelitian menunjukan bahwa diantara kelima variabel peneltian memiliki korelasi pada taraf signifikansi 0.01, dan secara spesifik, alienasi kerja memiliki arah hubungan yang bersifat negatif. Dari analisis mediasi diperoleh hasil bahwa PDO merupakan mediator PKO dan CSE, CSE merupakan mediator PDO dan AK, serta AK memediasi hubungan antara CSE dan PIKO. Dengan ditemukannya beberapa jalur yang tidak signifikan, analisis jalur terhadap model yang diajukan menghasilkan model reduksi yang dapat menjelaskan pola pengaruh keempat varibel terhadap PIKO.

Kata Kunci :