HUBUNGAN ANTARA ETIKA KERJA ISLAM DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN
Syarifah Hanim,
2011 | Skripsi |Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara etika keja islam dengan komitmen organisasi karyawan lembaga keuangan mikro syariah. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah ada hubungan positif antara etika kerja Islam dengan komitmen kerja pada karyawan terhadap organisasinya. Semakin baik karyawan membentuk atau dan menerapkan prinsip-prinsip etika kerja Islam maka komitmen kerja karyawan terhadap organisasi semakin tinggi. Sedangkan jika etika kerja Islam tidak dibentuk atau dilaksanakan maka akan menjadi semakin rendah tingkat komitmen karyawan terhadap organisasinya. Penelitian ini dilaksanakan di BMT Beringharjo dan BMT Al-Ikhlas Yogyakarta, dengan jumlah subjek sebanyak 80 orang. Kedua variabel tersebut diukur dengan skala komitmen organisasi dan skala etika kerja Islam. Hasil scoring dari skala tersebut kemudian dianalisis menggunakan teknik korelasi Product Moment dari Pearson. Hasil analisis korelasi product moment dari Pearson antara etika kerja Islam dengan komitmen organisasi menghasilkan r = 0,548 dan taraf signifikansinya p = 0,000 (p
Kata Kunci :
