Laporkan Masalah

EFEKTIVITAS PENERAPAN SISTEM IMBALAN DAN PENINGKATAN PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI PADA KARYAWAN INST

VENY HIDAYAT,

2011 | Tesis |

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektifitas penerapan sistem imbalan yang disusun dan peningkatan persepsi keadilan organisasi pada karyawan institusi pendidikan di Yogyakarta yang berjumlah 12 orang. Alat ukur yang digunakan adalah the Organisational Fairness Quesioner (OFQ), sedang metode analisis non parametrik dengan Wilcoxon Signed Rankes Test. Hasil penelitian ini diperoleh nilai Z=2,313; p=0.021 (p

Kata Kunci :


    Tidak tersedia file untuk ditampilkan ke publik.