Peningkatan Motivasi Berprestasi Karyawan Melalui Pelatihan Manajemen Diri Pada Karyawan Lembaga Pen
NADYA HENDRAWATI,
2011 | Tesis |Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran Pelatihan Manajemen Diri untuk meningkatkan motivasi berprestasi karyawan dalam menyelesaikan tugas pekerjaannya. Partisipan dalam penelitian ini adalah 10 orang karyawan Lembaga Pendidikan X Pontianak (5 orang kelompok eksperimen, 5 orang kelompok kontrol). Partisipan kelompok eksperimen dikenai tiga kali pengukuran, yaitu pretest, posttest dan pengukuran kembali satu bulan pasca pelatihan (follow up). Pengukuran menggunakan dua macam alat ukur yaitu lembar evaluasi wawasan manajemen diri dan skala motivasi berprestasi. Pelatihan Manajemen Diri sebagai perlakuan, diasumsikan akan meningkatkan motivasi berprestasi karyawan dalam menyelesaikan tugas. Data yang diperoleh akan dianalisis dengan Mann-Whitney U test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan manajemen diri efektif untuk meningkatkan motivasi berprestasi karyawan (Z= -2,677 p
Kata Kunci :
