PERSEPSI PENGEMBANGAN KARIR DITINJAU DARI KONFLIK PERAN GANDA DAN DUKUNGAN SOSIAL PADA KARYAWAN WANI

DEWI ANGGRAINI,

2011 | Skripsi |

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi pengembangan karir, konflik peran ganda dan dukungan sosial pada karyawan wanita. Subjek penelitian adalah karyawan wanita pada PT. PLN (Persero) Kantor Wilayah S2JB Palembang Sumatera Selatan yang berjumlah 62 orang. Setiap subjek diberikan tiga skala, yaitu skala persepsi pengembangan karir, konflik peran ganda dan dukungan sosial. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan negatif antara konflik peran ganda dan persepsi pengembangan karir pada karyawan wanita yaitu sebesar 13,2% dan ada hubungan positif antara dukungan sosial dengan persepsi pengembangan karir pada wanita yaitu sebesar 22,9%. Jumlah sumbangan efektif yang diberikan oleh variabel konflik peran ganda dan dukungan sosial terhadap persepsi pengembangan karir pada karyawan wanita adalah sebesar 36,1% sehingga masih banyak variabel- variabel yang dapat mempengaruhi variabel persepsi pengembangan karir pada wanita yaitu sebesar 63,9%. Kata Kunci : persepsi pengembangan karir, konflik peran ganda, dukungan sosial

Kata Kunci :