PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEBERHASILAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PNS PADA PUSKESMAS

NINING KUNWANTARI,

2011 | Skripsi |

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti komitmen organisasi yang ditinjau dari keadilan organisasi dan keberhasilan karir sebagai prediktor yang dilakukan pada Pegawai Negeri Sipil. Data penelitian dikumpulkan melalui tiga skala yaitu Skala Komitmen Organisasi, Skala Keadilan Organisasi dan Skala Keberhasilan Karir. Responden penelitian merupakan PNS yang bekerja pada Puskesmas di lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Kulon Progo sebanyak 96 orang. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan metode Struktural Equation Model (SEM). Berdasarkan hipotesis yang diajukan disimpulkan bahwa keadilan organisasi dan keberhasilan karir berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Variable komitmen organisasi dapat dijelaskan secara signifikan dengan p

Kata Kunci :