HUBUNGAN ANTARA ALOSENTRIS KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PT.BNI PUSAT

YUDITA WILLYANTI,

2011 | Skripsi |

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara alosentris karyawan dengan komitmen organisasi pada PT.BNI Pusat Jakarta. Penelitian terdahulu menyatakan bahwa munculnya komitmen organisasi tidak hanya berasal dari organisasi itu sendiri, namun terdapat hal lain yang juga memiliki peran dalam hal tersebut, yaitu orang-orang yang berada di dalam organisasi dan juga memiliki budaya pada dirinya, dimana budaya dalam komitmen organisasi adalah sebagai variabel anteseden. Subjek dalam penelitian ini adalah 70 orang karyawan tetap PT.BNI Pusat Jakarta. Penelitian ini memiliki variabel bebas alosentris karyawan dan variabel tergantung komitmen organisasi. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan yang positif antara alosentris karyawan dengan komitmen karyawan pada organisasi. Berdasarkan korelasi product moment dari Pearson tidak terdapat hubungan yang positif antara alosentris karyawan dengan komitmen organisasi.

Kata Kunci :