Laporkan Masalah

HUBUNGAN ANT TARA INTE ERNALISAS KA SI BUDAYA ARYAWAN A PERUSAH HAN DENG GAN KINERJA

Nurina a Vidya Lest tari,

2011 | Skripsi |

Intisari Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris hubungan antara internalisasi budaya perusahaan dan kinerja karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian adalah terdapat hubungan positif antara internalisasi budaya perusahaan dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survey, dengan menggunakan questionnaire dalam mengumpulkan data. Penelitian ini dilakukan di PT PLN Pusat Penelitian dan Pengembangan Ketenagalistrikan Jakarta Selatan dengan teknik pemilihan reseponden secara acak. Hasil penelitian menunjukkan indikasi bahwa variabel internalisasi budaya perusahaan memberikan pengaruh secara langsung dan memiliki hubungan positif dengan kinerja karyawan (0,792, p=0,000)). Internalisasi budaya perusahaan juga memberikan kontribusi sebesar 63% kepada kinerja karyawan.

Kata Kunci :


    Tidak tersedia file untuk ditampilkan ke publik.