Laporkan Masalah

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KEBIJAKAN PENGUPAHAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI

JEANITA VIONA ASRIDITA,

2011 | Skripsi |

Penelitian ini untuk menunjukkan adanya hubungan antara persepsi terhadap kebijakan opengupahan dengan komtmen organisasi di Larissa Aesthetic Center Yogyakarta. Penelitian lain ditemukian bahwa komitmen organisasi terbentuk salah satunya oleh kebijakan pengupahan. Sampel pada penelitian ini adalah 60 karyawan Larissa Aesthetic Center Yogyakarta. Varibel bebas pada penelitian ini adalah persepsi terhadap kebijakan pengupahan dan variable tergantung adalah komitmen organisasi. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada hubungan positif antara persepsi terhadap kebijakan pengupahan dengan komitmen organisasi. Berdasarkan dari Product Moment dari Pearson, dihasilkan bahwa ada hubungan positif antara persepsi terhadap kebijakan pengupahan dengan komitmen organisasi.

Kata Kunci :


    Tidak tersedia file untuk ditampilkan ke publik.