PENGARUH KOMPETENSI UMUM DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MANAJER PADA BADAN USAHA MILIK NEGARA PER

Endang Suraningsih,

2011 | Disertasi |

Keberhasilan sebuah perusahaan ditunjukkan melalui kinerjanya, yang merupakan hasil gabungan kinerja seluruh warga perusahaan. Kompetensi umum dan kepemimpinan berperan penting dalam pencapaian kinerja yang efektif untuk mendukung keberlangsungan dan kelestarian sebuah perusahaan. Disertasi ini dirancang untuk menemukan data empiris tentang model kinerja, khususnya untuk melihat dinamika keterkaitan antara pengaruh kompetensi umum karyawan dan persepsi kepemimpinan atasan terhadap kinerja, serta menemukan dinamika ketiganya pada strata jabatan yang berbeda. Berdasarkan kajian teoritis dan hasil penelitian sebelumnya, disusun model yang diuji dengan data empiris tiga tahun berturut-turut (2006-2008), yang melibatkan 402 karyawan pimpinan setingkat Manajer PT Perkebunan Nusantara III (Persero), salah satu BUMN Perkebunan yang mempunyai wilayah kerja di provinsi Sumatera Utara. Metode penelitian adalah survei 360 derajat (diri sendiri, atasan, bawahan, kolega dan pelanggan) yang dilengkapi penulisan bukti nyata perilaku (evidence) dan wawancara. Teknik analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Model). Hasil penelitian membuktikan bahwa kompetensi umum dan kepemimpinan berpengaruh secara langsung terhadap kinerja dan besarnya pengaruh berbeda untuk setiap strata jabatan. Berdasarkan survey dan wawancara diperoleh model pentingnya peran kepemimpinan transformasional dalam pengembangan kompetensi umum karyawan yang mempengaruhi efektivitas kinerja. Oleh karena itu, pengelolaan kompetensi umum dan pengembangan program kepemimpinan yang disesuaikan strata jabatan, merupakan hal mendasar dalam meningkatkan kinerja.

Kata Kunci :