KEPUASAN KARIR PEGAWAI DITINJAU DARI KUALITAS LMX (LEADER-MEMBER EXCHANGE) DAN KETERAMPILAN BERPOLIT
ELVIRA NURUL ARIFA,
2011 | Skripsi |Beberapa riset sebelumnya telah menekankan pentingnya fungsi jaringan sosial dan sumber daya organisasional dalam kaitannya dengan keberhasilan karir subjektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur sejauh mana daya prediksi kualitas hubungan atasan-bawahan (leader-member exchange/LMX) dan keterampilan berpolitik terhadap kepuasan karir pegawai. Sebanyak 82 pegawai dari salah satu institusi perbankan milik negara memenuhi persyaratan untuk melengkapi tiga skala yang disediakan. Analisis regresi berganda yang dilakukan menunjukkan bahwa kualitas LM (β = 0,417) dan keterampilan berpolitik (β = 0,354) secara bersama-sama dapat menjelaskan perubahan dalam kepuasan karir. Analisis lebih lanjut mengungkap kontribusi masing- masing aspek dalam kedua variabel prediktor terhadap variabel kriteria. Aspek rasa hormat dalam kualitas LMX dan dimensi pengaruh interpersonal dalam keterampilan berpolitik terbukti berperan paling besar dalam hubungannya dengan kepuasan karir.
Kata Kunci :
