HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN SUMBER BARU MOTOR

ASTRID ERFANDA SARI,

2011 | Skripsi |

Globalisasi membuat persaingan di dunia bisnis semakin kompetitif. Perusahaan hendaknya mempunyai human capital yang bagus agar dapat bersaing. Hal ini tentu tidak terlepas dari komitmen yang dimiliki karyawannya. Komitmen berkaitan dengan persepsi karyawan mengenai kualitas kehidupan kerjanya. Kualitas kehidupan kerja merupakan salah satu pendekatan sistem yang mengedepankan fasilitas terbaik bagi karyawannya sehingga diharapkan karyawan dapat bertahan di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen (affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment) karyawan Sumber Baru Motor. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara kualitas kehidupan kerja dengan affective commitment. Hipotesis yang kedua adalah terdapat hubungan positif antara kualitas kehidupan kerja dengan continuance commitment. Hipotesis yang ketiga adalah terdapat hubungan positif antara kualitas kehidupan kerja dengan normative commitment. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan Sumber Baru Motor dengan kriteria adalah karyawan laki-laki maupun perempuan dengan masa kerja minimal 3 bulan dan minimal merupakan lulusan SLTA. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Kualitas Kehidupan Kerja dan Skala Komitmen Organsiasi dengan metode analisis data korelasi produk momen dari Pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis pertama diterima (r = 0,471; p

Kata Kunci :