HUBUUNGAN ANTTARA INTEERNALISASSI BUDAYAAPERUSAHHAN DENGGAN KINERRJA KAARYAWAN

Nurinaa Vidya Lesttari ,

2011 | Skripsi |

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris hubungan antara internalisasi budaya perusahaan dan kinerja karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara internalisasi budaya perusahaan dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survey, dengan menggunakan questionnaire dalam mengumpulkan data. Penelitian ini dilakukan di PT PLN Pusat Penelitian dan Pengembangan Ketenagalistrikan Jakarta Selatan dengan teknik pemilihan reseponden secara acak. Hasil penelitian menunjukkan indikasi bahwa variabel internalisasi budaya perusahaan memberikan pengaruh secara langsung dan memiliki hubungan positif dengan kinerja karyawan (0,792, p=0,000)). Internalisasi budaya perusahaan juga memberikan kontribusi sebesar 63% kepada kinerja karyawan. Kata Kunci : internalisasi budaya perusahaan, budaya organisasi, karyawan, kinerja karyawan

Kata Kunci :