HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP KEPEMIMPINAN MELAYANI (SERVANT LEADERSHIP) DENGAN KOMITME
NIA WITRIYANI,
2011 | Skripsi |Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi karyawan terhadap kepemimpinan melayani dengan komitmen organisasi di PT. Bank Negara Indonesia pusat Jakarta. Sampel dalam penelitian ini adalah 70 karyawan tetap PT. Bank Negara Indonesia pusat di Jakarta yang memiliki masa kerja minimal dua tahun. Penelitian ini mempunyai variabel bebas persepsi karyawan terhadap kepemimpinan melayani dan variabel tergantung komitmen organisasi. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya hubungan positif yang signifikan antara persepsi karyawan terhadap kepemimpinan melayani dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Bank Negara Indonesia pusat di Jakarta. Metode pengumpulan data menggunakan skala psikologi. Komitmen organisasi diukur menggunakan skala komitmen organisasi. Persepsi karyawan terhadap kepemimpinan melayani diukur menggunakan skala kepemimpinan melayani. Validitas alat ukur menggunakan validitas isi. Skala komitmen organisasi memiliki nilai koefisien reliabilitas Cronbach’s Alpha = 0,900 dan skala kepemimpinan melayani memiliki nilai koefisien reliabillitas Cronbach’s Alpha = 0,938 . Berdasarkan analisis korelasi product moment dari Pearson tidak terdapat hubungan antara persepsi karyawan terhadap kepemimpinan melayani dengan komitmen organisasi (r = -0,191; p > 0,05). Kata-kata kunci: persepsi, kepimpinan melayani, komitmen organisasi.
Kata Kunci :
